Die nachhaltigste Personalbindung erfolgt durch sinnstiftende Arbeitsgestaltung. Und schon sind wir mitten im Thema dieser frühlingshaften Business Brunch-Ausgabe, die dem brandaktuellen Thema "Knackpunkt Personalmangel" gewidmet war. „Personalansprache wirkt nur durch Authentizität“, manifestierte Speakerin und Forscherin Dr. Elena Ressi, BA MA vom Institut für Personalpolitik der Universität Graz gleich zu Beginn der Veranstaltung. Ressis Studienerhebungen zufolge tragen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie flexibles Arbeiten in nahezu gleichem Ausmaß zur Partizipation von ArbeitnehmerInnen bei. "Genau jenes Mitwirken von MitarbeiterInnen fördert langfristige Personalbindung und stellt eine große Chance für individuelle und organisationale Weiterentwicklung dar", hält Ressi fest.
Wie man "Tore" im Recruiting schießt
Wer Arbeitnehmer:innen individuelle Bedeutung durch tatsächliche Mitbestimmung und echten Purpose gewährt, eröffnet Lernperspektiven und potenziert Weiterentwicklung. Dieser Meinung ist auch "Zukunftsbauer" Hannes Meixner, Teil des "TATEN-Bank Teams" der Raiffeisen-Landesbank Steiermark. Der Innovations-Experte zeigte, dass Fußball und Recruiting tatsächlich mehr gemeinsam haben, als man denkt und demonstrierte, wie Innovationsprogramme neue Gestaltungsräume zwischen Unternehmenskultur und Produkt schaffen können. Mag. Cornelia Kofler, Country HR Lead Austria bei NXP Semiconductors, brachte spannende Einblicke zu den Themen Global Hiring und Active Sourcing ein und erläuterte die Erfolgsfaktoren ihrer Recruiting-Strategie. Koflers Beleg: "120 Stellen konnten wir vergangenes Jahr neu besetzen." Nach den Insights der drei Speaker:innen führte UNI for LIFE Geschäftsführer Mag. Stephan Witzel durch eine Podiumsdiskussion. Anschließendes Brunch-Buffet lud zum lebendigen Networking.