Online-Seminar | Management
Change Management in Zeiten multipler Transformationen
In einer Zeit von immer schneller werdender Veränderung auf vielen Ebenen fällt es uns privat schon oft schwer Schritt zu halten. Noch schwieriger ist es jedoch für Unternehmen, welche ihr Tagesgeschäft im Blick haben müssen und gleichzeitig aber einer rasant nahenden Zukunft mit teilweise völlig anderen Bedingungen entgegenblicken und vieles in ihren Organisationen dafür ändern müssen. Wirkungsvolles Change Management ist eine Grundvoraussetzung geworden, um Unternehmen effizient und wettbewerbsfähig zu halten.
Richtig auf Change reagieren
Dieses Online-Seminar zeigt auf welchen Einfluss Megatrends auf die Gesellschaft und Unternehmen haben und haben werden und wo es dann Veränderungen braucht. Verschiedene gängige und zeitgemäße Organisationsformen werden anhand von Beispielen erklärt. Es wird beschrieben, was unter Change Management verstanden wird, in welchen Phasen und Dimensionen Veränderungsprozesse ablaufen können und was zeitgemäßes Change Management auszeichnet.
Facts im Überblick
Dauer
25 LernstundenSprache
DeutschKosten
€ 390,-Ort
OnlineMaterial
Lernvideos, Skriptum, Workbook, interaktive Lernelemente, SelbstüberprüfungsfragenAbschlusszertifikat
TeilnahmezertifikatSeminarinhalte
Warum müssen wir uns ständig verändern?
- Globale Megatrends als Treiber für Veränderung
- Was sind diese Trends und was bewirken sie?
Einfluss auf Gesellschaft und Wirtschaft
- Wo stehen wir heute und warum?
- Was hat sich in der Vergangenheit verändert und warum ist es dieses Mal anders?
Auswirkungen auf Organisationen und Unternehmen
- Wie sehen „gängige“ Organisationen heute aus und warum ist dies so?
- Was kommt auf uns zu in der Entwicklung von neuen Organisationsformen?
Zeitgemäße Organisationsformen
- Von Startups über Agilität und Holokratie zu kollaborativen Organisationen
- Beispiele von großen Organisationen und deren Weg zur kollaborativen Organisation
Netzwerkende Organisationen und kollaborative Ökosysteme
- Partnerschaften als Erfolgsfaktor
- Open Innovation für Organisationen
- Die netzwerkende Organisation
Change Ansätze zur Organisationsentwicklung
- Was ist jetzt eigentlich Change Management?
- Phasen und Dimensionen der Veränderung
- Wie finde ich das passende Change Modell?
- Vergessen wir die Menschen nicht!
Ein beispielhafter Change
- Wie könnte es jetzt also gehen?
Statement Alexander Ulz
Auch wenn uns Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Vielschichtigkeit der dadurch ausgelösten multiplen Transformationen vielleicht überfordern, so liegt genau darin großes Potenzial für Innovation und neuen Form von Kollaboration über die eigenen Organisationsgrenzen hinaus. In diesem Seminar wird gezeigt, wie sich zukunftsfitte Unternehmen und kollaborative Organisationen transformieren, welche Big Player aus verschiedenen Branchen heute schon erfolgreich so agieren und wie du selbst deine Organisation durch den Wandel dorthin führen kannst.
Referent
DI Alexander Ulz, BSc MBA
Ansprechperson
